Moda
Grupo Inditex firmará de manera oficial su Plan de Igualdad el próximo 30 de marzo, como un pacto entre las empresas del grupo – Zara, Bershka, Massimo Dutti y más – y los representantes de las organizaciones sindicales mayoritarias entre sus trabajadores.
El acuerdo permitirá a la compañía española avanzar en su objetivo de homologar las condiciones laborales de sus empleados, con la eliminación de gran parte de las diferencias que todavía existen dentro de la compañía a nivel jerárquico, y entre las distintas tiendas del grupo.
Inditex busca equiparar a todos sus empleados con base en sus funciones y de manera independiente al lugar y a la cadena desde la que desarrollen su actividad, sellando de manera oficial el acuerdo “histórico” al que se llegó el pasado mes de febrero.
“Después del acuerdo histórico alcanzado en materia salarial y beneficios sociales el pasado 8 de febrero”, explica la Comisión Obrera de España haciendo valer su posición como sindicato mayoritario, “hemos alcanzado otro acuerdo histórico para el Primer Plan de Igualdad para todo el Grupo Inditex”, en lo que terminará por afectar a los “Servicios Centrales y Tiendas”, explican en un comunicado las partes firmantes.
Un acuerdo que se ha alcanzado en “la Mesa negociadora constituida con los sindicatos legitimados y forma parte de un camino de avance en las condiciones laborales de un grupo empresarial muy feminizado y en el que nadie se quede atrás. La homologación de las condiciones laborales de la plantilla representa un nuevo paradigma, impulsado por CCOO, con una clara vocación de desdibujar diferencias territoriales o de marca de un gran grupo empresarial”, añaden.
el Plan de Igualdad incluye:
- Nueva base salarial con sueldos fijos garantizados de 18,000 a 24,500 euros.
- Jornadas mínimas de 4 horas y con límite al horario en tienda, para mejorar el bienestar entre el trabajo y la vida.
- Formulario de registro para trabajadores que aspiran a ampliar su jornada de trabajo
- La compañía asumirá los gastos derivados de la formación profesional de los trabajadores
- Sistema de detección de necesidades formativas de los propios trabajadores
- Orientación por parte del departamento de Recursos Humanos
- Medidas de conciliación entre la vida laboral y la vida personal, que contemplará las diferencias particulares en la vida de cada empleado
- Mejora de condiciones para licencia por maternidad y trato especial a madres y padres de familia
- Medidas para combatir la violencia de género
“Con este Plan de Igualdad, sin duda histórico, se concentra un programa de más de cien medidas, con una vigencia de cuatro años en la que además de incorporar nuevas medidas que tendrán un seguimiento conjunto a través de una Comisión paritaria Empresa-Sindicatos firmantes”, agregan.
Una medida más, esta vez en materia laboral, de todas las nuevas implementaciones que ha tenido Grupo Inditex en los últimos años, de la misma manera en que lo ha hecho en temas medioambientales.
